天津滨海迅腾科技集团多项创新成果叫响津门

“一把手接待日”成企业发展“金钥匙”

全年六成职工向董事长献计策落实率达90%以上

本报讯 在很多企业，职工想和一把手沟通是件十分不易的事，然而，在天津滨海迅腾科技集团有限公司却习以为常。日前，记者了解到，该公司通过设立“一把手接待日”，职工每周都有半天时间和董事长面对面交流，倾吐心声，不断提出促进企业发展的金点子。

该公司是一家科技型民营企业，涉及职业教育、软件研发等IT产业模块，现有职工300余人。2017年年初，公司工会为进一步增强工会工作的政治性、先进性、群众性，充分发挥职工聪明才智，打造“有想法有处说”的平台，向董事会提交了“建立‘一把手接待日’制度”的提议，即职工与董事长直接沟通的工作机制。

此提议得到董事会高度重视，把每周五下午定为“一把手接待日”，职工采取“推门就进”的形式，直接到董事长办公室提出建议、反映诉求。该制度一经推出，立即受到职工欢迎。一年来，董事长邵荣强共接待职工170余人次，接收诉求及合理化建议200余条，涉及公司管理、科技创新、职工服务等多个方面，落实率达90%以上。

如何推进智慧企业建设，行政人事中心职工王可欣第一个来到了邵荣强办公室，提出使用“钉钉”手机办公软件，将复杂的管理程序简洁化。出乎王可欣意料的是，董事会仅用一周多时间就落实了该建议，实现了人员、财务等多方面智能化管理，职工工作效率提升30%以上。

研发中心职工冯时昌提出公司实施产学协同育人创新项目，立即得到董事会同意。由于本项目的成功推出，公司当年被教育部列为全国第二批产学协同育人立项单位，是本市仅两家入围企业之一，显著提升了公司品牌知名度和竞争力。同时，他还建议在教材每章节后增设二维码，实现教材前沿性、创新性，也得到董事会的迅速落实。

在改进职工生活方面，孩妈妈郝丽燕向董事长提出希望早点下班接孩子放学。公司经慎重考虑，允许职工提前半小时下班去接孩子。“公司这么人性化的管理让我非常感动，我不但没影响工作，工作效率反而提升了。”郝丽燕说。

“一把手接待日”取得了丰硕的成果，公司工会主席韦钰深有感触地说：“该制度的实施为公司发展注入了强大的内生动力，公司一年来增加10余个新项目，多项创新成果叫响津门，公司先后获得了市五一劳动奖状、市3A级劳动关系和谐企业、全国双爱双评先进企业等数十项荣誉称号，市领导多次来公司视察指导。‘一把手接待日’更被职工们誉为企业发展的‘金钥匙’。”

感受到该制度带来的可喜变化，邵荣强说：“实践证明，职工的智慧是无穷的，我们只要充分依靠职工，公司必将发展腾飞！”（记者 马征）